这份文件是ISO与联合国开发计划署（UNDP）合作发布的公开规范ISO/UNDP PAS 53002:2024，旨在为组织提供关于如何管理和优化其对联合国可持续发展目标（SDGs）贡献的指导。
内容概括
目的与范围：
- 本规范旨在帮助组织通过系统地识别、优先考虑和管理其对相关方的影响，将可持续发展融入其战略、运营和决策过程，从而最大化其对SDGs的积极贡献并最小化负面影响。
- 它支持当前的SDGs以及未来可能取代2030年SDGs的任何全球目标。
关键要素：
- 外部与内部问题及整体环境理解：组织应确定可能影响其优化SDG贡献的外部和内部问题，包括可持续发展条件、相关方的需求和期望等。
- 相关方：组织应确定并与其相关方（包括经历影响者和影响贡献者）互动，以了解实际和预期的影响。
- 整合：组织应将其SDG活动融入其核心业务和管理体系中，确保透明度和信心。
- 领导与承诺：高层管理应展示领导力，确保建立SDG政策和目标，并提供必要的资源。
- 政策：组织应制定基于人权、公平和正义原则的SDG管理政策。
- 角色、责任与权限：明确分配与SDG相关活动的责任和权限，并实施治理机制进行监督。
- 规划：制定SDG目标和计划，确保与相关政策一致，并可衡量。
- 支持：提供实现SDG目标所需的资源、能力和意识。
- 运营：通过运营规划和控制、外部提供的过程、产品和服务以及数据管理来优化SDG贡献。
- 性能评估：监测、测量、分析和评价SDG绩效，进行内部审核和管理评审。
- 改进：持续改进SDG管理方法，对预期影响偏差采取纠正措施。
创新与合作：
- 鼓励创新，包括新解决方案、技术、效率提升、合作伙伴关系等。
- 与政府、非政府组织、同行等建立合作伙伴关系，共同解决可持续发展问题。
报告与沟通：
- 定期报告SDG活动的范围、绩效、影响等，确保报告的透明度和可信度。
- 与内部和外部相关方沟通SDG政策、目标和绩效。
阈值与分配：
- 定义了阈值（即必须达到的社会最低标准或环境最高标准）和分配（即实现可接受阈值的公平、公正和按比例的责任分担）。
附录与参考文献：
- 提供了关于阈值和分配的附加信息，以及制定本规范时参考的相关标准和文献。
这份文件为组织提供了一个全面的框架，以帮助它们将SDGs融入其日常运营和决策中，从而实现更可持续的未来。
