内容概要
目标和范围
- 提供了一套指南，帮助组织有效监控、测量、分析和评估职业健康安全（OH&S）性能。
- 旨在帮助组织确定是否实现了预期结果，包括持续改进 OH&S 性能。
定义
- 测量：确定值的过程。
- 指标：可以测量或描述的变量，代表操作、过程、管理和条件或结果的状态或特征。
关键概念
- OH&S 性能评估包括组织用来评估预期结果达成程度的过程。
- 组织应考虑使用多种信息来源和工具进行性能评估。
实施步骤
- 理解组织及其背景：考虑影响 OH&S 管理体系预期成果的内部和外部问题。
- 理解工作人员和其他利益相关方的需求和期望：识别与心理社会风险相关的需求和期望。
- 确定 OH&S 管理体系的范围：明确管理体系的边界和适用性。
- 领导力和工作人员参与：最高管理层需展示领导力和承诺，工作人员需参与风险管理。
- 策划：确定需要解决的风险和机会，包括心理社会危害。
- 支持：确保必要的资源、能力、意识和沟通。
- 运行：包括运行策划和控制、应急准备和响应。
- 绩效评估：包括监测、测量、分析和绩效评估、合规性评价、内部审核。
- 改进：包括事件、不符合和纠正措施、持续改进。
核心主题
- 领导力：最高管理层的承诺和领导力对成功管理心理社会风险至关重要。
- 参与和协商：工作人员的参与和协商对于有效的心理社会风险管理至关重要。
- 风险和机遇：组织需要识别和评估与心理社会风险相关的风险和机遇。
- 合规性：组织需要评估并确保符合适用的法律要求和其他要求。
- 持续改进：组织应不断评估其 OH&S 管理体系和绩效，以识别改进机会。
实施指导
- 资源：确定并提供实施 OH&S 管理体系所需的资源。
- 能力：确保影响 OH&S 绩效的工作人员具备必要的能力。
- 意识：提高工作人员对 OH&S 政策和目标的认识。
- 沟通：建立内部和外部沟通过程，确保相关信息的传递。
- 文件化信息：创建和更新支持 OH&S 管理体系的文件化信息。
该标准旨在帮助组织建立一个有效的职业健康安全管理体系，以保护工作人员的健康和安全，并履行组织的法律义务。
