内容概要
目标和范围
- 规定了职业健康安全（OH&S）管理体系的要求，以预防工作相关的伤害和健康问题，同时提高 OH&S 表现。
- 适用于任何希望建立、实施和维护 OH&S 管理体系以改善职业健康安全的组织。
定义
- OH&S 管理体系：用于实现 OH&S 政策的管理体系或管理体系的一部分。
- 利益相关方：可能影响、受决策或活动影响、或自认为受决策或活动影响的个人或组织。
- 工作人员：在组织控制下执行工作或工作相关活动的个人。
职业健康安全管理要求
- 组织背景理解：确定与组织的目的和 OH&S 管理体系能力相关的内外部问题。
- 领导力和工作人员参与：最高管理层需展示领导力和承诺。
- 策划：确定需要解决的风险和机会，以实现 OH&S 管理体系的预期结果。
- 支持：确保必要的资源、能力、意识和沟通。
- 运行：包括运行策划和控制、应急准备和响应。
- 绩效评估：包括监测、测量、分析和绩效评估、合规性评价、内部审核。
- 改进：包括事件、不符合和纠正措施、持续改进。
计算过程
- 策划：确定 OH&S 管理体系的目标和范围，包括利益相关方的需求和期望。
- 领导和参与：制定领导力和工作人员参与 OH&S 管理体系的策略。
- 支持：提供必要的资源和培训，确保工作人员的能力和意识。
- 运行控制：规划和控制风险，包括消除危险和减少 OH&S 风险。
- 绩效评估：监测和评估 OH&S 管理体系的绩效，包括合规性评价和内部审核。
- 管理评审：最高管理层定期评审 OH&S 管理体系的有效性和适宜性。
质量和不确定性
- 一般考虑：OH&S 管理体系的有效性取决于多种因素，包括领导力、员工参与和资源的可用性。
- 风险评估：评估 OH&S 风险和机会，确定必要的控制措施。
- 合规性：确保 OH&S 管理体系符合适用的法律要求和其他要求。
- 持续改进：通过纠正措施和预防措施，不断提高 OH&S 管理体系的绩效。
该标准旨在帮助组织建立一个有效的职业健康安全管理体系，以保护工作人员的健康和安全，并履行组织的法律义务。
